我们的承诺

    本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。
   

    本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

声明
1. 符合法令规定
    遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营; 保障员工权益。

2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动
    2.1提供安全卫生的工作环境，保护员工的安全和健康。
    2.2提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用不存在歧视与强迫，所有工作都是自愿的。
    2.3员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
    2.4合理安排工作计划，合理安排员工的工作时间和休息需要。
    2.5禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
    2.6禁止任何形式的侮辱人格的行为。

3. 建立和谐沟通机制
    3.1推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
    3.2鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
    3.3建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。

4. 健全薪资福利：
    4.1提供合理的工资福利，至少满足员工的基本需要。
    4.2员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。
    4.3建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。

5. 合理奖惩制度
    5.1承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。
    5.2承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。

6. 培训优秀员工：
    提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。

7. 强调诚信经营、杜绝贪污贿赂
    7.1在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。
    7.2严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

8. 经营成果分享
    经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。

9.构建和谐企业、参与社会关怀、提升文化水平
    9.1营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动。
    9.2承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
    9.3鼓励员工参与志愿服务活动。

10. 推广社会责任
    致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或合作商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。